4月8日上午,微特技術有限公司在微特智慧谷一號樓召開了2019年第一季度總結表彰會。會議由人事經(jīng)理王淑芳主持召開,會議中對第一季度進行了總結回顧,對第二季度工作提出了一些具體要求,同時還表彰了在一季度工作中涌現(xiàn)出的一批優(yōu)秀員工。公司董事長聶道靜、總經(jīng)理高鈺敏出席了會議并做重要講話。
▲微特2019年第一季度總結表彰會會議現(xiàn)場
會議中,副總經(jīng)理李彬帶領與會同事一起回顧了2019年第一季度中公司發(fā)生的重要事件。在第一季度中,公司四大事業(yè)部單獨成立公司;聶董參加湖北省人大十三屆二次會議并建言支持小微企業(yè)發(fā)展;微特成功舉辦新春年會并舉行合伙人授證儀式;高總被宜昌市委、市政府授予“宜昌發(fā)展貢獻獎”榮譽稱號;三峽廣電推出《點贊!我的企業(yè)》首站即點贊微特,并在宜昌新聞中播出;首屆 “快樂工作 快樂生活 微特優(yōu)秀員工海南之旅”15位微特員工享受6日雙飛海南假日游;宜昌工業(yè)設計中心正式開工建設;公司聯(lián)合尼日利亞本土公司為意大利石油公司海洋吊安裝WT-W650V3力矩限制器系統(tǒng)順利驗收;275t住友履帶吊監(jiān)控系統(tǒng)項目完成驗收等。
▲副總經(jīng)理李彬主持回顧第一季度大事記
之后,高總做了重要講話。他對第一季度做了簡要總結,并針對第一季度中出現(xiàn)的一些問題,對第二季度的工作提出了幾項具體要求。其中包括要持續(xù)加強質檢;事業(yè)部內部應劃清職責并加強對新員工的培訓;研發(fā)人員需要加入B類項目進度考核;經(jīng)管部門要加強管理抽檢,配合各部門員工培訓,提升對外宣傳質量等。
▲總經(jīng)理高鈺敏進行季度總結并就二季度工作做相關部署
隨后,在第一季度入職的新員工進行了自我介紹。對于出差的員工還播放了其自行錄制的介紹視頻,以促進新員工的快速融入。
▲第一季度新進員工自我介紹
會議還對各部門涌現(xiàn)的先進員工進行表彰并頒獎。該季度中評定為季度先進的員工分別是董華龍、周貴波、曾凡冬、覃富強(售后),周慶瑞、李鵬、周鉑禹、向明娥(銷售),李蘭偉、朱俊祥、陳曉燕(訂保中心),謝邦天(研發(fā)),付夢哲(經(jīng)管),呂付旺(孵化器)、譚晶晶(后勤);評定為季度先進提名的員工分別是占俊、朱文川(售后),祝家堯、倪秀(銷售),王飛、吳喜芳、范?。ㄓ啽V行模?,易鳳玲(經(jīng)管),龔清(孵化器)。
▲第一季度先進員工合影
▲先進員工代表發(fā)言
部分先進員工發(fā)言節(jié)選:
付夢哲:雁過留聲、水過流痕,既然緣聚于此,何不濃墨重彩的來一筆。
李鵬:有時候對客戶的堅持,會有特別的收獲。
▲第一季度先進提名員工合影
會議中,企劃經(jīng)理高田代表首屆 “快樂工作 快樂生活 微特優(yōu)秀員工海南之旅”員工做了旅程分享。
▲微特首屆優(yōu)秀員工海南之旅在“天涯石”旁沙灘上的合影
▲聶董做會議總結性講話
會議最后,聶董進行了總結講話。他提倡快樂工作、快樂生活,承諾公司將持續(xù)舉行優(yōu)秀員工旅游活動,讓更多微特的優(yōu)秀員工能夠享受工作和生活;他指出員工之間除了工作之外,也應該組織一些活動來豐富生活,這其中老員工應主動邀請新同事加入,以促進融入;他強調有責任、有擔當,主動思考并持續(xù)改進工作相關事宜的員工就是優(yōu)秀員工的首選;另外,他要求部門同事應每季度同讀一本書并就其內容進行交流分享。最后,他對所有同事在第一季度的努力奮斗表示感謝,也希望微特人能再接再厲,爭取在第二季度能創(chuàng)造更好的成績。